Visas L-1 para Negócio em “Lançamento”

Frequentemente, quando uma empresa estrangeira deseja estabelecer uma nova subsidiária ou filial nos Estados Unidos, também existirá o desejo de enviar um gestor ou pessoa com conhecimentos especializados para administrar o lançamento das operações. Pelo menos inicialmente o novo empreendimento muitas vezes não possui empregados americanos nativos nem atividade de negócio. Neste caso, quando uma subsidiária situada nos Estados Unidos ou uma filial operando a pelo menos 12 meses, o Serviço de Imigração dos Estados Unidos emitirá um visto de “lançamento” válido por 12 meses, o qual será renovado após este período face a comprovação pela empresa de que a mesma apresentou progressos significativos desde seu lançamento, tendo em vista que muitas vezes, a essa altura, a empresa já passou a empregar pelo menos um cidadão Americano e está realizando vendas consideradas significativas.

Existe algum requisito para que as empresas tenham de apresentar um certo número de empregados?

Atualmente não existe o pré- requisito de que um gestor tem que dirigir empregados para obter um visto L-1. Os regulamentos dizem que é suficiente que um administrador dirija a “função” no negócio. Na prática, porém, é difícil obter o status L-1, exceto na situação onde haja um cenário de lançamento e se o negócio no país de origem e nos Estados Unidos não tiver empregados americanos nativos. Normalmente para que você seja considerado um administrador ou executivo, é necessário que se encontre numa posição onde está dirigindo outros funcionários ou pessoal de administração.

 

Familiares Acompanhantes

Quando você se qualifica para um visto L-1, sua esposa e filhos não casados com idade inferior a 21 anos podem obter os vistos derivativos L-2 apenas com a apresentação de prova da relação familiar para consigo. Os cônjuges detentores de visto L-2 também podem obter autorização de trabalho durante sua estadia nos Estados Unidos.

 

A Duração do Status L-1

Um L-1 pode ser extensível a no máximo 7 anos no seu total, o status L-1B, pode ser mantido por até cinco anos. Após esse limite de tempo, o requerente deve deixar os Estados Unidos por pelo menos um ano antes que possa ser readmitido no status L.

 

Requerendo um Green Card a partir do Status L-1.

Se você for elegível para obtenção de um visto L-1 ou já o possua, sendo administrador ou executivo, você também é elegível para um Green Card por trabalho. Acrescentando à sua elegibilidade, você também pode se beneficiar da possibilidade de obter um Green Card sem a necessidade de passar por procedimentos rigorosos da Certificação do Trabalho, os quais são em geral os primeiros passos necessários para aqueles que procuram um Green Card através do emprego. O objetivo do procedimento da Certificação do Trabalho é o de demostrar ao Governo Americano que não existem trabalhadores americanos natos disponíveis para realizar aquele trabalho nos Estados Unidos que foi oferecido a você. Porém, se você se qualificou para o status L-1 como administrador ou executivo, você estará incluído na categoria preferencial para obtenção de Green Card chamada de trabalhadores prioritários. Esta categoria está isenta das exigências da Certificação de Trabalho.